冬将尽，春可期，春意盎然又一年。2022年春节节后上班第一天，科苑公司就迎来了来自各地的返厂员工。

科苑公司依照集团领导提出的《关于亲情化管理的各项规定》的十项规定，在开工前就组织相关人员学习规定，并要求没有任何借口的执行。在员工报名处，暖心的“爱心加油站”，摆放着水果、点心和开水，无不显现出对员工的用心至深。所有参与员工报名的管理人员和服务人员都配戴袖标，对前来报名的员工细心讲解，认真对每一名员工进行面试，填写表格，整个秩序井井有条，忙而不乱。负责引导的服务人员笑容可掬，帮员工拖拉行李箱，全方位的服务好每一名进厂的新老员工。食堂根据员工进厂时间为大家准备热汤热饭；宿舍提前供暖，澡堂随时可以使用，让员工一来就感受到了家的温暖。宿舍楼安排了夜班宿舍管理员，及时沟通员工情感，积极引导，诚意关心他们的工作和生活，让他们尽快融入到企业文化氛围中。员工是企业的财富和发展源泉，针对目前我们的员工队伍的特点，在亲情化服务管理上我们也要与时俱进，符合现状。对员工引导化,灵活化,关爱化,亲情化,动态化，这样才能充分激发员工活力。服务员工，凝聚人心，让所有的员工成为有"亲情"的一家人，员工有了强烈的主人翁意识后，才会更加努力工作。

根据集团安全部门统一部署，对新老员工进行新年安全第一讲，科苑总经理郑军先生亲自为员工们上了一堂安全培训，强调在以后的工作中，让安全理念逐步转变为员工的行为习惯。

新的一年，新的开始，新的梦想，新的希望。我们科苑后勤服务团队将坚决执行集团领导新年致辞中所说的持续“家”的文化，增强员工“家”归属感；无条件执行《关于亲情化管理的各项规定》，在员工的生活文化需要等方面加大力度，配合公司，以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人。

坚信，我们的2022年一定比2021年好！

【科苑公司  潘玉玉】